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メンタルヘルス・マネジメント検定「心の健康問題をもつ復職者への支援の方法」練習問題

心の不調で休業した労働者が職場に戻るまでの流れを扱います（Ⅱ種）。具体的には、職場復帰支援の手引きに沿った段階的な支援と、復職後のフォローアップ、そこで管理監督者が果たす役割を学びます。

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厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」は、職場復帰支援の流れを5つのステップで示している。第1ステップ「病気休業開始及び休業中のケア」に続く第2〜第4ステップの順序として、最も適切なものはどれか。

この分野の問題一覧

  1. 1厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」は、職場復帰支援の流れを5つのステップで示している。第1ステップ「病気休業開始及び休業中のケア」に続く第2〜第4ステップの順序として、最も適切なものはどれか。
  2. 2厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」の第1ステップ（病気休業開始及び休業中のケア）に関する記述として、最も適切なものはどれか。
  3. 3厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」の第2ステップ（主治医による職場復帰可能の判断）に関する記述として、最も適切なものはどれか。
  4. 4厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」が例示する、職場復帰の可否を判断する際の基準の例として、最も不適切なものはどれか。
  5. 5厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」における職場復帰支援プランに関する記述として、最も適切なものはどれか。
  6. 6厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」で紹介されている試し出勤制度等に関する記述として、最も適切なものはどれか。
  7. 7厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」に示されている、職場復帰時の職場配置の考え方として、最も適切なものはどれか。
  8. 8うつ病で3か月間休業していた部下のAさんが、職場復帰支援プランに基づいて短時間勤務から職場に復帰した。厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」の考え方に照らし、管理監督者の対応として最も適切なものはどれか。
  9. 9厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」の第5ステップ（職場復帰後のフォローアップ）に関する記述として、最も適切なものはどれか。
  10. 10厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」における、主治医との連携や健康情報の取扱いに関する記述として、最も適切なものはどれか。
  11. 11厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」の位置付けや基本的な考え方に関する記述として、最も適切なものはどれか。
  12. 12厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」における「職場復帰支援プログラム」に関する記述として、最も適切なものはどれか。
  13. 13厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」では、私傷病による休業の最長（保障）期間やクーリング期間等を定める場合には、関係法令上の制約に留意のうえ、労使の十分な協議によって決定し、あらかじめ就業規則等に定めて周知しておくことが望ましいとしている。ここでいう「クーリング期間」の説明として、最も適切なものはどれか。
  14. 14部下のBさんは、うつ病と診断されて休業に入り1か月が経過した。ある日、BさんからC課長に電話があり、「職場に迷惑をかけているので、来週から出社したい。主治医にはまだ相談していないが、体調はだいぶ良くなった」と話した。厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」の考え方を踏まえたC課長の対応として、最も適切なものはどれか。
  15. 15厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」の第3ステップでは、職場復帰の可否を判断するために必要な情報の収集と評価を行うとされ、その対象として「労働者の状態等の評価」と「職場環境等の評価」が挙げられている。このうち「職場環境等の評価」に含まれるものとして、最も適切なものはどれか。
  16. 16厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」の第4ステップ（最終的な職場復帰の決定）に関する記述として、最も適切なものはどれか。
  17. 17厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」に示されている、職場復帰支援における関係者の役割に関する記述として、最も適切なものはどれか。
  18. 18厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」に示されている、職場復帰後の就業上の配慮に関する記述として、最も適切なものはどれか。
  19. 19心の健康問題で休業した労働者の職場復帰支援において活用できる事業場外資源に関する記述として、最も適切なものはどれか。
  20. 20うつ病で休業していた部下が職場に復帰し、同じ課で勤務することになった。厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」を踏まえた、管理監督者による職場での受け入れ方に関する記述として、最も適切なものはどれか。