メンタルヘルス・マネジメント検定「心の健康問題をもつ復職者への支援の方法」練習問題 第7問

厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」に示されている、職場復帰時の職場配置の考え方として、最も適切なものはどれか。

1. 1原則は元の職場への復帰だが、異動等が誘因となって発症した場合は、以前適応できていた職場に戻すことや他の職場への異動を考慮した方がよい場合もある。
2. 2休業のきっかけとなった職場環境から離れた方が心理的負担は軽くなるため、職場復帰の際は原則として休業前とは異なる部署に配置する。
3. 3本人にとってより好ましい職場への配置転換であれば、新しい環境に慣れるための心理的負担は生じないため、復帰と同時に積極的に行うべきである。
4. 4元の職場への復帰が原則とされている以上、本人の状態や発症の経緯にかかわらず、例外なく休業前と同じ職場に復帰させるべきである。