厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」は、職場復帰支援の流れを5つのステップで示している。第1ステップ「病気休業開始及び休業中のケア」に続く第2〜第4ステップの順序として、最も適切なものはどれか。
- 1職場復帰の可否の判断及び職場復帰支援プランの作成 → 主治医による職場復帰可能の判断 → 最終的な職場復帰の決定
- 2主治医による職場復帰可能の判断 → 最終的な職場復帰の決定 → 職場復帰の可否の判断及び職場復帰支援プランの作成
- 3主治医による職場復帰可能の判断 → 職場復帰の可否の判断及び職場復帰支援プランの作成 → 最終的な職場復帰の決定
- 4最終的な職場復帰の決定 → 主治医による職場復帰可能の判断 → 職場復帰の可否の判断及び職場復帰支援プランの作成
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正解：3
手引きでは、第1ステップ「病気休業開始及び休業中のケア」の後、第2ステップ「主治医による職場復帰可能の判断」、第3ステップ「職場復帰の可否の判断及び職場復帰支援プランの作成」、第4ステップ「最終的な職場復帰の決定」と進み、第5ステップ「職場復帰後のフォローアップ」で終わります。主治医の診断書だけで復帰が決まるのではありません。診断書を受けて事業場側が可否を判断し、プランを作成したうえで、事業者が最終決定します。最終決定の後にプランを作成する選択肢は、この流れを取り違えています。「主治医の判断 → 事業場での可否判断とプラン作成 → 事業者の最終決定」という順序を押さえておきましょう。
根拠：厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」（職場復帰支援の流れ：5つのステップ）