厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」に示されている、職場復帰支援における関係者の役割に関する記述として、最も適切なものはどれか。
- 1人事労務管理スタッフは、医学的見地から職場復帰の可否を判断し、就業上の配慮について事業者に意見を述べる役割を担う。
- 2衛生管理者等は、職場復帰支援プランに定められた就業上の配慮を、管理監督者に代わって職場で直接履行する役割を担う。
- 3産業医等は、専門的な立場から管理監督者や人事労務管理スタッフに対して助言・指導を行い、就業上の配慮などについて医学的見地からの意見を述べる役割を担う。
- 4管理監督者は、職場復帰支援を円滑に進める責任者であるため、配置転換や勤務制度の変更などの人事労務管理上の問題についても、人事労務管理スタッフと連携せずに単独で判断する。
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正解：3
手引きでは、産業医等は専門的な立場から管理監督者や人事労務管理スタッフに助言・指導を行い、就業上の配慮などについて医学的見地から意見を述べる役割を担うとされています。医学的な判断や意見は人事労務管理スタッフの役割ではなく、人事労務管理スタッフは労働条件の改善や配置転換・異動等の配慮、手続きの調整を担います。就業上の配慮を職場で履行するのは管理監督者であり、衛生管理者等は労働者へのケアや管理監督者のサポートを行います。管理監督者も人事労務管理上の問題は人事労務管理スタッフと連携して対応する、という役割分担を押さえましょう。
根拠：厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」（管理監督者及び事業場内産業保健スタッフ等の役割）