厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」の第1ステップ（病気休業開始及び休業中のケア）に関する記述として、最も適切なものはどれか。
- 1管理監督者は、部下から主治医の病気休業診断書が提出されたら、人事労務管理スタッフ等にその旨を連絡する。
- 2休業開始時に提出される病気休業診断書は、主治医ではなく事業場の産業医が作成するものとされている。
- 3休業する労働者が療養に専念できるよう、傷病手当金などの経済的な保障や相談先に関する情報提供は、職場復帰の時期が近づくまで控える。
- 4休業開始の時点で職場復帰支援プランを作成し、職場復帰日を確定させておく。
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正解：1
第1ステップでは、労働者から主治医作成の診断書が管理監督者に提出され、管理監督者はその旨を人事労務管理スタッフ等に連絡します。あわせて、休業する労働者が安心して療養に専念できるよう、事務手続きや職場復帰支援の手順を説明します。傷病手当金などの経済的な保障、相談先、休業の最長（保障）期間などの情報も休業の開始時に提供します。情報提供を後回しにすると、経済面や先行きへの不安からかえって療養に専念できなくなります。職場復帰支援プランは第3ステップで作成するもので、休業開始時には作りません。休業開始時は「診断書の受理と人事への連絡、手順の説明と情報提供」と覚えておきましょう。
根拠：厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」第1ステップ（病気休業開始及び休業中のケア）