厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」における職場復帰支援プランに関する記述として、最も適切なものはどれか。
- 1職場復帰支援プランは、衛生委員会等で調査審議して策定し、事業場全体に共通する職場復帰支援の手順やルールとして周知するものである。
- 2職場復帰支援プランには、管理監督者による就業上の配慮の内容だけでなく、職場復帰に際して労働者が自ら責任を持って行うべき事項も盛り込む。
- 3職場復帰支援プランは、事業者が最終的な職場復帰を決定し、労働者が実際に職場へ復帰してから作成する。
- 4職場復帰支援プランは主治医が作成するものであり、事業場はその内容に沿って就業上の配慮を行えばよい。
正解と解説を見る
正解：2
職場復帰支援プランは、第3ステップで復帰が可能と判断された労働者ごとに作成する具体的な計画です。職場復帰日、管理監督者による就業上の配慮、人事労務管理上の対応、産業医等による医学的見地からの意見、フォローアップの方法などに加え、労働者が自ら責任を持って行うべき事項も盛り込みます。衛生委員会等で調査審議し、事業場全体の手順やルールとして定めるのは「職場復帰支援プログラム」で、プランとは別のものです。プランは主治医ではなく事業場側が、主治医の意見も踏まえて作成します。「プログラムは事業場全体のルール、プランは個人ごとの計画」と区別しておきましょう。
根拠：厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」第3ステップ（職場復帰支援プランの作成）、「労働者の心の健康の保持増進のための指針」（職場復帰における支援）