厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」の第5ステップ（職場復帰後のフォローアップ）に関する記述として、最も適切なものはどれか。
- 1復帰した労働者を支える管理監督者や同僚等に過度の負担がかからないよう配慮することも、フォローアップで留意すべき事項に含まれる。
- 2職場復帰支援プランは第3ステップで十分に検討して作成されているため、フォローアップの段階では原則として内容の見直しは行わない。
- 3治療は主治医の領域であるため、事業場側が通院状況や治療の自己中断の有無を確認することは控えるべきである。
- 4再発防止を最優先とし、残業制限などの就業上の配慮は、終了時期の見通しを立てずに期限を定めないまま継続することが望ましい。
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正解：1
第5ステップで行うことは、疾患の再燃・再発や新たな問題の有無の確認、勤務状況と業務遂行能力の評価、プランの実施状況の確認、治療状況の確認、プランの評価と見直し、職場環境等の改善、管理監督者や同僚等への配慮などです。プランは復帰後の状況に応じて適宜見直すものです。通院状況や治療の自己中断の有無の確認もフォローアップに含まれます。また、プランには就業制限等を見直すタイミングと、すべての就業上の配慮や医学的観察が不要となる時期の見通しを盛り込むこととされており、期限を定めずに配慮を続けることは想定されていません。フォローアップでは、復帰者本人だけでなく、支える周囲の負担にも目を向けることを覚えておきましょう。
根拠：厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」第5ステップ（職場復帰後のフォローアップ）