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メンタルヘルス・マネジメント検定「職場環境等の評価および改善の方法」練習問題

仕事の量や裁量、人間関係といった職場のストレス要因を評価し、改善する方法を扱います（Ⅱ種）。ストレスチェックの集団分析の活用や、職場環境改善の進め方を学びます。

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「仕事のストレス判定図」の作成に用いる職業性ストレス簡易調査票の尺度の組み合わせとして、最も適切なものはどれか。

この分野の問題一覧

  1. 1「仕事のストレス判定図」の作成に用いる職業性ストレス簡易調査票の尺度の組み合わせとして、最も適切なものはどれか。
  2. 2ある部署で仕事のストレス判定図を作成したところ、量-コントロール判定図の健康リスクが110、職場の支援判定図の健康リスクが120だった。この部署の総合健康リスクとその解釈として、最も適切なものはどれか。
  3. 3カラセック（Karasek）の仕事の要求度－コントロールモデルに関する記述として、最も適切なものはどれか。
  4. 4労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度の、集団ごとの集計・分析（集団分析）に関する記述として、最も適切なものはどれか。
  5. 5ストレスチェック指針などでは、集団分析の対象となる集団の人数が少ないと個人が特定されるおそれがあるため、原則としてその集団の労働者全員の同意がない限り、集計・分析結果を事業者に提供してはならないとされている。基準となる人数として、最も適切なものはどれか。
  6. 6「職場環境改善のためのヒント集（メンタルヘルスアクションチェックリスト）」に関する記述として、最も適切なものはどれか。
  7. 7「職場環境改善のためのヒント集（メンタルヘルスアクションチェックリスト）」は、改善策を6つの領域に整理している。この6領域に含まれないものはどれか。
  8. 8管理監督者が中心となって、ストレスチェックの集団分析結果を活用した職場環境改善を進める際の対応として、最も適切なものはどれか。
  9. 9厚生労働省の「労働者の心の健康の保持増進のための指針」における、職場環境等の把握と改善に関する記述として、最も適切なものはどれか。
  10. 10ストレスチェックの集団分析結果の取扱いや活用に関する記述として、最も適切なものはどれか。
  11. 11職業性ストレス簡易調査票（57項目）において、「仕事のコントロール度」を測定する質問項目として、最も適切なものはどれか。
  12. 12米国国立労働安全衛生研究所（NIOSH）の職業性ストレスモデルにおいて、「緩衝要因」に位置づけられるものとして、最も適切なものはどれか。
  13. 13ジーグリスト（Siegrist）の努力－報酬不均衡モデルに関する記述として、最も適切なものはどれか。
  14. 14新職業性ストレス簡易調査票に関する記述として、最も適切なものはどれか。
  15. 15従業員参加型の職場環境改善の進め方に関する記述として、最も適切なものはどれか。
  16. 16職場のストレス要因と、それに対する職場環境改善の対策の組み合わせとして、最も適切なものはどれか。
  17. 17職場環境改善の取り組みの評価に関する記述として、最も適切なものはどれか。
  18. 18仕事の要求度－資源モデル（JD-Rモデル）に関する記述として、最も適切なものはどれか。
  19. 19ストレスチェック制度のもとで職場環境等を評価する際に、事業者が用いる情報として、最も不適切なものはどれか。
  20. 20ストレスチェックの集団分析結果を活用し、職場のメンバーが参加する形で職場環境改善を進める。次のア～エを手順として正しく並べたものとして、最も適切なものはどれか。 ア　職場の良い点と改善が必要な点をグループで討議する。 イ　集団分析結果や改善のためのヒント集を用いて、職場の現状を共有する。 ウ　改善策に優先順位をつけ、担当者と期限を決めた改善計画を作成する。 エ　計画の実施状況と効果を確認し、次の改善計画に反映する。