「職場環境改善のためのヒント集(メンタルヘルスアクションチェックリスト)」に関する記述として、最も適切なものはどれか。
- 1産業医などの専門家が職場を単独で診断し、改善すべき問題点を指摘するための評価ツールとして作成された。
- 2大規模な設備投資や組織変更を前提としているため、経営層だけが判断して使うことが想定されている。
- 3職場の問題点を洗い出すことよりも、すでに実践されている良い点や、低コストですぐに実行できる改善策に注目し、従業員が参加して対策を検討するためのツールである。
- 46つの領域に含まれる全項目を、すべて同時に実施することが求められている。
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正解:3
このヒント集は、職場の従業員が参加して具体的な改善策を話し合うためのツールです。良好事例や身近で低コストな対策に目を向ける「アクション指向」が特徴です。専門家が単独で問題点を指摘する診断ツールではなく、大規模な投資を前提とするものでもありません。各項目は改善のヒントなので、職場の実情に合わせて優先度の高いものを選んで取り組みます。「問題探しより、良い点と実行できる対策に目を向ける」点を押さえておきましょう。
根拠:職場環境改善のためのヒント集(メンタルヘルスアクションチェックリスト)(厚生労働科学研究班)