メンタルヘルス・マネジメント検定「メンタルヘルスケアの意義と管理監督者の役割」練習問題
労働者のメンタルヘルスの現状や、企業がメンタルヘルスケアに取り組む意義を扱います。関連する法令・指針（安全配慮義務、ストレスチェック制度、4つのケアなど）も含みます。Ⅱ種では、管理監督者に求められる役割も問われます。
解答済み 0 / 20問
1 / 20 問目正解 0
「労働者の心の健康の保持増進のための指針」（メンタルヘルス指針）に示された「4つのケア」と、その主な担い手の組合せとして、最も不適切なものを1つだけ選べ。
この分野の問題一覧
- 1「労働者の心の健康の保持増進のための指針」（メンタルヘルス指針）に示された「4つのケア」と、その主な担い手の組合せとして、最も不適切なものを1つだけ選べ。
- 2安全配慮義務に関する次の記述のうち、最も適切なものを1つだけ選べ。
- 3ストレスチェック制度に関する次の記述のうち、最も不適切なものを1つだけ選べ。
- 4厚生労働省の「心理的負荷による精神障害の認定基準」（令和5年9月改正）に関する次の記述のうち、最も不適切なものを1つだけ選べ。
- 5労働施策総合推進法に基づく職場のパワーハラスメント対策に関する次の記述のうち、最も適切なものを1つだけ選べ。
- 6メンタルヘルスに関する裁判例についての次の記述のうち、最も適切なものを1つだけ選べ。
- 7管理監督者が部下の「いつもと違う」様子に気づいたときの対応に関する次の記述のうち、最も不適切なものを1つだけ選べ。
- 8「労働者の心の健康の保持増進のための指針」（メンタルヘルス指針）に関する次の記述のうち、最も不適切なものを1つだけ選べ。
- 9企業がメンタルヘルスケアに取り組む意義に関する次の記述のうち、最も適切なものを1つだけ選べ。
- 10「労働者の心の健康の保持増進のための指針」（メンタルヘルス指針）における「メンタルヘルス不調」の説明として、最も適切なものを1つだけ選べ。
- 11メンタルヘルス指針では、メンタルヘルスケアを一次予防・二次予防・三次予防の3段階で捉えている。次のうち、「三次予防」に該当する取組として、最も適切なものを1つだけ選べ。
- 12メンタルヘルス指針に示された「心の健康づくり計画」に関する次の記述のうち、最も不適切なものを1つだけ選べ。
- 13メンタルヘルス指針に基づく「ラインによるケア」および管理監督者の役割に関する次の記述のうち、最も不適切なものを1つだけ選べ。
- 14労働者の健康情報の取扱いに関する次の記述のうち、最も適切なものを1つだけ選べ。
- 15労働基準法に定める時間外労働の上限規制（適用猶予・適用除外の業務等を除く一般の労働者に対する原則的な取扱い）に関する次の記述のうち、最も適切なものを1つだけ選べ。
- 16過労死等防止対策推進法に関する次の記述のうち、最も適切なものを1つだけ選べ。
- 17企業の健康への取組と生産性に関する次の記述のうち、最も適切なものを1つだけ選べ。
- 18障害者雇用促進法に基づく、雇用の分野における障害者への合理的配慮に関する次の記述のうち、最も適切なものを1つだけ選べ。
- 19労働安全衛生法に基づく「労働時間の状況の把握」に関する次の記述のうち、最も適切なものを1つだけ選べ。
- 20労働安全衛生法に基づく衛生委員会に関する次の記述のうち、最も適切なものを1つだけ選べ。