「労働者の心の健康の保持増進のための指針」（メンタルヘルス指針）に関する次の記述のうち、最も不適切なものを1つだけ選べ。
- 1事業者は、衛生委員会等において十分調査審議を行い、心の健康づくり計画を策定・実施することが求められている。
- 2ストレスチェック制度は、メンタルヘルス不調者を早期に発見して適切な措置につなげる二次予防を主な目的として位置づけられている。
- 3指針でいう「メンタルヘルス不調」には、精神障害や自殺だけでなく、ストレスや強い悩み、不安など、労働者の心身の健康や生活の質に影響を与える可能性のある精神的・行動上の問題も幅広く含まれる。
- 4管理監督者自身もセルフケアの対象に含まれるため、事業者は管理監督者に対してもセルフケアに関する教育研修や情報提供を行う必要がある。
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正解：2
ストレスチェック制度の主な目的は、メンタルヘルス不調を未然に防ぐ一次予防です。労働者自身にストレスへの気づきを促し、集団分析などを通じて職場環境の改善につなげます。指針は一次予防・二次予防・三次予防が円滑に行われることを求めていますが、ストレスチェックはあくまで一次予防として位置づけられています。心の健康づくり計画を衛生委員会等で調査審議して策定すること、「メンタルヘルス不調」が幅広い概念であること、管理監督者もセルフケアの対象であることは、いずれも指針の内容です。「ストレスチェックの主目的は一次予防」と覚えておきましょう。
根拠：労働者の心の健康の保持増進のための指針（平成27年改正）