ビジネス実務法務検定試験「企業と従業員の関係」練習問題
労働契約や就業規則、労働時間・賃金に関するルールなど、労働関係の法律を扱います。ハラスメントや派遣労働に関する基本も含みます。
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労働基準法上の時間外労働に関する次の記述のうち、最も適切なものを1つ選びなさい。
この分野の問題一覧
- 1労働基準法上の時間外労働に関する次の記述のうち、最も適切なものを1つ選びなさい。
- 2労働基準法上の割増賃金に関する次の記述のうち、最も適切なものを1つ選びなさい。
- 3労働者が未成年者である場合、使用者は、その未成年者の親権者に賃金を支払えば、賃金支払義務を果たしたことになる。
- 4就業規則に関する次の記述のうち、最も適切なものを1つ選びなさい。
- 5使用者が労働者を解雇しようとする場合、原則として、少なくとも30日前にその予告をするか、30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければならない。
- 6労働者派遣に関する次の記述のうち、最も適切なものを1つ選びなさい。
- 7労働施策総合推進法に基づき、職場におけるパワーハラスメントを防止するため雇用管理上必要な措置を講じる義務は、現在、大企業だけでなく中小企業を含むすべての事業主に課されている。
- 8労働基準法上、使用者は、1日の労働時間がちょうど8時間である労働者に対して、労働時間の途中に少なくとも1時間の休憩時間を与えなければならない。
- 9労働契約法上、同一の使用者との間で締結された2以上の有期労働契約の契約期間を通算した期間が5年を超える労働者が、現に締結している有期労働契約の期間満了日までの間に、期間の定めのない労働契約の締結の申込みをしたときは、使用者は当該申込みを承諾したものとみなされる。
- 10労働基準法は、使用者が労働契約の不履行について違約金を定め、または損害賠償額を予定する契約をすることを禁止しているため、労働者が故意や過失によって現実に使用者に損害を与えた場合であっても、使用者はその労働者に損害賠償を請求することができない。
- 11労働基準法上の休日に関する次の記述のうち、最も適切なものを1つ選びなさい。
- 12労働契約法上、解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして無効となる。
- 13労働基準法上の年少者および未成年者の保護に関する次の記述のうち、最も適切なものを1つ選びなさい。
- 14男女雇用機会均等法上、事業主に課されている職場におけるセクシュアルハラスメント防止のための雇用管理上の措置義務は、女性労働者が被害を受ける場合のみを対象としており、男性労働者が被害を受ける場合は対象とならない。
- 15労働者派遣においては、派遣労働者は派遣先との間で労働契約を締結し、派遣元事業主の指揮命令を受けて派遣元事業主のために労働に従事する。
- 16労働契約の締結に関する次の記述のうち、最も適切なものを1つ選びなさい。
- 17育児・介護休業法に基づく育児休業に関する次の記述のうち、最も適切なものを1つ選びなさい。
- 18労働基準法上、使用者は、労働者が労働時間中に選挙権その他公民としての権利を行使するために必要な時間を請求した場合には、これを拒んではならないが、その時間に対応する賃金を支払うか否かは、法律上、当事者間の定めに委ねられている。
- 19労働組合法に関する次の記述のうち、最も適切なものを1つ選びなさい。
- 20労働基準法上、使用者は、労働者が業務外の私傷病の療養のために休業する期間およびその後30日間は、原則として、当該労働者を解雇してはならない。