仕事の目標設定について述べた次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。
- 1目標は「できるだけ頑張る」のように、幅を持たせてあいまいに表現するほうがよい。
- 2目標には達成の期限を設定する。
- 3目標は、達成できたかどうかを判断できるよう、できるだけ数値などで具体的に表す。
- 4目標は、組織やチームの目標とつながるように設定する。
正解と解説を見る
正解：1
「できるだけ頑張る」のようなあいまいな目標では、達成できたかどうかを判断できず、振り返りや改善にもつながりません。よい目標は、具体的で測定でき、期限があり、組織の目標と結びついているものです。ほかの3つの選択肢は、適切な目標設定の条件を述べています。目標は「具体的・測定可能・期限付き」で立てると覚えておきましょう。
根拠：目標意識（具体的で測定可能な目標設定の考え方）